Chez Catalyst Global, nous croyons qu’une équipe connectée, engagée et épanouie est le cœur de toute organisation performante. En tant que premier fournisseur mondial de solutions innovantes de team building, notre mission est axée sur la recherche d’enseignements permettant d’aider nos clients à créer des environnements de travail où les employés s’épanouissent. Le récent rapport Gallup State of the Global Workplace : 2025 dresse un constat préoccupant de l’état actuel de l’engagement et du bien-être des employés, tout en présentant des opportunités concrètes pour permettre aux organisations d’inverser la tendance. Voici comment Catalyst Global peut vous aider à relever ces défis et à construire une équipe plus forte et plus cohésive.
La crise de l’engagement : principales conclusions de Gallup
Le rapport Gallup 2025, basé sur les réponses de plus de 128 000 employés dans 160 pays, révèle une tendance alarmante : l’engagement des employés à l’échelle mondiale est tombé à 21% en 2024, contre 23% en 2023, marquant la plus forte baisse depuis le début de la pandémie. Cela représente une perte de 438 milliards de dollars en productivité mondiale, le désengagement coûtant 8,9 billions de dollars par an à l’économie mondiale, soit environ 9% du PIB mondial.
Parmi les autres enseignements clés :
- L’engagement des managers a chuté de trois points, aggravant la crise, alors que les managers influencent 70% de l’engagement des équipes.
- Seuls 33% des employés se disent « épanouis », les travailleurs plus jeunes (moins de 35 ans) connaissant des baisses plus marquées de leur bien-être.
- 20% des employés déclarent ressentir de la solitude au quotidien, en particulier dans les environnements de travail à distance, ce qui accentue le sentiment de déconnexion.
- 62% des employés pratiquent le « quiet quitting » (faire le strict minimum), tandis que 15% sont activement désengagés, ce qui nuit aux objectifs de l’organisation.
- Seuls 32% voient des opportunités de développement, 41% se sentent alignés avec la mission de leur organisation et 26% reçoivent une reconnaissance adéquate.
Ces chiffres dressent un constat clair : les environnements de travail peinent à maintenir les employés motivés, connectés et en bonne santé mentale. Mais il existe de l’espoir. Gallup souligne que des managers engagés, une reconnaissance significative et des liens solides au sein des équipes sont essentiels pour inverser ces tendances. C’est là que Catalyst Global intervient.
Comment Catalyst Team Building peut aider
Chez Catalyst Global, nos programmes de team building sont conçus pour s’attaquer aux causes profondes du désengagement, favoriser la collaboration et créer des environnements de travail centrés sur l’humain. En nous appuyant sur les recommandations de Gallup, voici comment nos solutions s’alignent sur les enseignements du rapport.
1. Renforcer l’engagement des managers
Gallup souligne que 70% de l’engagement des équipes dépend des managers. Pourtant, ces derniers sont soumis à une forte pression et signalent des niveaux élevés de stress et de solitude. Nos programmes de team building pour le développement du leadership, tels que The Infinite Loop, Leadership Stories et Peak Performance, donnent aux managers les outils nécessaires pour inspirer leurs équipes. Ces expériences immersives se concentrent sur la communication, la confiance et la résolution de problèmes, permettant aux leaders de renforcer l’engagement et de créer un effet positif à l’échelle de l’organisation.
2. Lutter contre la solitude et renforcer les liens
Alors que 20% des employés se sentent seuls chaque jour, en particulier dans les environnements hybrides et à distance, renforcer la connexion est essentiel. Nos programmes phares, tels que Go Team, The Big Picture, Beat the Box et Orchestrate, rassemblent les équipes, en présentiel ou en virtuel, pour interagir, collaborer et créer des liens, souvent dans une atmosphère dynamique et énergisante. Ces activités brisent les silos, favorisent des interactions authentiques et créent des connexions durables qui combattent l’isolement et améliorent le bien-être.
3. Raviver le sens et la reconnaissance
Gallup indique que seuls 41% des employés estiment que leur travail est aligné avec la mission de leur organisation, et seulement 26% reçoivent une reconnaissance adéquate pour leurs efforts. Nos activités de team building RSE, telles que Building a Dream et Give Backpack, permettent aux équipes de contribuer à des causes porteuses de sens tout en travaillant vers des objectifs communs. Ces programmes renforcent le sentiment d’utilité et offrent des occasions de célébrer les réussites collectives, consolidant ainsi la reconnaissance et l’alignement avec les valeurs de l’entreprise.
.
4. Améliorer le bien-être par le plaisir et l’engagement
Le niveau élevé de stress, signalé par 41% des employés, ainsi que la baisse du bien-être ont un impact négatif sur la productivité. Nos programmes Quickfire et BeatsWork apportent énergie et plaisir au travail grâce à des défis ludiques et à une collaboration rythmée. En créant des expériences positives partagées, ces activités permettent aux employés de se sentir valorisés et soutenus, répondant directement à l’appel de Gallup pour des environnements de travail plus humains.
5. Préparer les équipes pour l’avenir
Le rapport Gallup met également en évidence un retard dans l’adoption de l’IA, avec 70% des employés qui utilisent rarement l’intelligence artificielle et une baisse de 6% de la préparation à l’IA. Notre programme informatif et engageant A to Z of AI introduit l’univers de l’IA aux débutants de manière ludique et accessible. Par ailleurs, nos expériences innovantes Breaking News AI et HIT Factory font partie d’une nouvelle génération d’activités autour de l’IA, permettant aux équipes d’explorer et d’utiliser cette technologie dans des environnements abstraits, d’en exploiter le potentiel et de développer confiance et collaboration face à la transformation numérique.
Pourquoi choisir Catalyst Global ?
Avec plus de 35 ans d’expérience et un réseau mondial proposant des solutions de team building innovantes dans plus de 70 pays, Catalyst Global est idéalement positionné pour aider les organisations à relever la crise de l’engagement. Nos programmes sont :
- Personnalisés : adaptés aux objectifs, à la culture et aux défis de votre entreprise.
- Impactants : fondés sur la recherche et conçus pour produire des résultats mesurables, de l’amélioration de la communication à l’augmentation de la motivation.
- Inclusifs : des solutions pour les équipes en présentiel, hybrides ou entièrement à distance.
- Ludiques : nous croyons que l’engagement commence par le plaisir, et nos programmes créent des expériences mémorables qui inspirent un changement durable.
Passez à l’action dès aujourd’hui
Le rapport Gallup 2025 est un signal d’alarme : le désengagement et la baisse du bien-être coûtent des milliards aux organisations et réduisent la satisfaction des employés. Mais avec les bonnes stratégies, il est possible d’inverser la tendance. Chez Catalyst Global, nous sommes là pour vous aider à créer un environnement de travail où les employés se sentent connectés, valorisés et motivés à s’épanouir.
Prêt à renforcer l’engagement et à construire une équipe plus solide? Découvrez notre gamme complète de solutions de team building.
Contactez notre équipe dès aujourd’hui pour concevoir un programme qui transforme votre environnement de travail et génère des résultats.
Travaillons ensemble pour créer des équipes qui s’épanouissent.
Avertissement : Cet article de blog est inspiré du rapport Gallup State of the Global Workplace : 2025 et adapté pour refléter la mission et les offres de Catalyst Global. Pour consulter le rapport complet de Gallup, veuillez visiter le site officiel de Gallup.
